2021年淮南职业技术学院教师招聘教师24人公告

  为贯彻落实国家职业教育改革实施方案,建立一支高水平、高技能、富有创新能力的“双师型”教师队伍,推动学校地方技能型高水平大学建设,结合学校发展实际,制定淮南职业技术学院2021年教师招聘工作方案。

  一、招聘原则

  1.坚持公开、公平、竞争、择优的原则;

  2.根据梯队建设需要,按照循序渐进,急需专业和新专业优先引进的原则有计划的招聘新教师。

  二、教师的基本要求和条件

  (一)基本要求

  1.遵纪守法,品行端正,为人师表,爱岗爱校;

  2.具备履行岗位职责应有的基本知识、技能及素质;

  3.身体符合岗位要求。

  (二)资历条件 (具体以各专业岗位要求为准)

  1.专业课教师原则上需具有3年企业、事业相关工作经历及相应职业资格;

  2.具有硕士研究生及以上学历,部分急需专业和技师学院教师需全日制本科学历(第一学历);

  3.原则上需具有相应专业中级及以上技术职务或职业资格;

  4.年龄在35周岁以内(急需专业人才年龄可适当放宽);

  5.具备以下条件的,资历条件可放宽,具体由学校党委研究决定:

  (1)获得省级及以上技能大奖、技术能手、技能大师、劳动模范等荣誉表彰;

  (2)在行业领域内有较高知名度,在产学研结合、人才培养等方面具有较丰富的经验;

  (3)具有较强的教学组织能力和学术研究能力,有一定研究成果。

  三、教师的基本职责

  1.课程教学:完成学校下达的课程教学任务,力求获得良好的教学效果;

  2.教书育人:担任辅导员工作,承担对学生的思想、品德和作风教育责任,言传身教,为人师表;

  3.实践教学:承担实验课、实训课的指导,学生下企业的实习指导和管理;

  4.教学建设:参与课程开发、教材建设等工作;

  5.教学与学术研究:参与教学研究及本专业学术研究;

  6.企业与社会实践:参与校企合作、企业实践活动,提高专业实践能力;

  7.承担学校安排的其他相关工作。

  四、2021年招聘教师岗位及具体条件

  

 

  五、待遇

  招聘教师经考核测试、体检合格并与学校签订劳动合同后,享受如下待遇:

  1.执行定级工资。具有专业技术职务的根据需要聘任相应专业技术职务,未取得专业技术职务的研究生、本科生进校即执行助理级、员级职称工资待遇。

  2.享受“五险两金”。即养老、医疗、失业、工伤、生育五项基本社会保险,以及单位建立的补充医疗保险、企业年金。住房公积金单位缴费比例12%。

  3.博士或急需专业的硕士按学校相关规定享受人才引进待遇。

  六、招聘方式及安排

  1.应聘报名从即日开始,招满为止。根据报名情况分期分批组织测试。

  2.招聘测试采取笔试、面试、试讲相结合方式对应聘者进行教育教学能力和基本素质测试。测试安排另行通知。

  3.应聘者需填写《淮南职业技术学院2021年应聘教师情况登记表》(见附件)随同求职简历提交学院。

  简历投递地址:2005rsc@163.com

  联系人:柴老师 联系电话:0554-6656295

  附件:登记表.doc

 

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