2020年宣城市郎溪县直事业单位引进专业人才25人公告

  为深入实施人才兴县战略,加快打造郎溪人才集聚高地,根据《郎溪县县直事业单位急需紧缺专业人才引进实施办法》精神,经研究,决定开展2020年郎溪县县直事业单位急需紧缺专业人才引进工作。现就有关事项公告如下:

  一、引进计划

  全县共计划引进县直事业单位急需紧缺专业人才25名,设本科及以上职位10个、硕士研究生及以上职位15个,具体岗位、专业等要求详见计划表(附件1)。

  二、引进对象和条件

  (一)引进对象

  普通高校全日制博士研究生、硕士研究生、本科生(年龄要求一般为博士研究生40周岁以下,1979年8月28日(含)后出生;硕士研究生35周岁以下,1984年8月28日(含)后出生;全日制本科生30周岁以下,1989年8月28日(含)后出生;医学类硕士研究生职位年龄限制放宽5岁)。

  (二)资格条件

  1.具有中华人民共和国国籍,遵守中华人民共和国宪法和法律;

  2.具有良好的品行和符合职位要求的文化程度、专业与工作能力;

  3.具有正常履行职责的身体条件;

  4.岗位所需的其他条件;

  5.有下列情形之一的人员,不得报考:

  (1)不符合岗位招聘条件的人员;

  (2)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

  (3)郎溪县党政机关、事业单位在编在岗人员;

  (4)现役军人;

  (5)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (6)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务(纪)处分期限未满或者正在接受审查调查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (7)法律规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  三、引进程序

  急需紧缺专业人才引进按照公开、平等、竞争、择优的原则,坚持德才兼备的用人标准。引进程序按照发布公告、报名与资格审查、面试(专业测试)、体检与考察、公示、办理聘用手续等进行。

  (一)报名与资格审查

  1.采取现场报名或网上报名方式,报名不收取费用。每名报考人员只能选取一种报名方式且仅能报考一个岗位。

  报名时间:2020年8月28日至2020年9月14日(现场报名限工作日上午8:00—12:00,下午14:30—17:30)。

  现场报名:需提交:(1)本人有效居民身份证、学历学位证书、有关资格证书原件及复印件;(2)填写《2020年郎溪县县直事业单位引进急需紧缺专业人才报名登记表》(附件2);(3)二寸近期同底免冠正面证件照(电子版jpg格式)。报名地点:郎溪县政务中心(碧河路6号)12楼1212室。

  网上报名:需通过电子邮件压缩包形式发送报名登记表、电子照片及相关证明材料扫描件,压缩包名称为“姓名+引进单位”。报名材料发送后,若未收到回复,须电话联系工作人员,确认报名材料是否发送成功。报名邮箱:lxxrcb016@163.com。

  2.县人才办负责资格审查工作。对采取现场报名方式的当场审查相关证明材料;网上报名人员须于面试(专业测试)前1至3天到郎溪县人才办,提交相关证明材料原件和复印件,进行资格复审。如不符合条件,取消面试(专业测试)资格。

  3.2020年毕业尚未取得学历(学位)证书的人员,可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明(式样见附件3)和有关证件材料办理资格复审。2020年9月底前不能提供学历(学位)证书原件,或原件与证明材料不一致的,取消引进资格。党政机关、事业单位在职人员报考的,在资格复审时须提供有人事管理权限的主管机关出具的同意报考证明。

  (二)面试(专业测试)

  1.县委党校岗位采取无生试讲的方式进行,县人民医院、县中医院岗位采取专业测试方式进行,其他岗位面试采取结构化面试方式进行,具体时间和地点另行通知。面试成绩在郎溪县人民政府网、郎溪先锋网进行公布。

  2.当参加某一岗位结构化面试实到人数少于或等于该岗位引进计划数时,考生成绩须达到当天该考场实际面试人员的平均分,方可进入体检和考察环节;参加某一岗位无生试讲或专业测试实到人数少于或等于该岗位引进计划数时,考生成绩须达到70分及以上,方可进入体检和考察环节。

  (三)体检与考察

  1.体检工作由县人才办统一组织实施,考察工作由引进单位主管部门负责组织实施。

  2.体检和考察人数依面试成绩从高分到低分顺序,按照岗位数1:1确定。若面试成绩相同,则采取加试的方式确定(从备用题库中加试一题),递补人员按照此规定执行。体检参照公务员体检标准。

  3.考察工作根据拟引进岗位的要求,采取多种形式,全面了解考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩(学习成绩)以及是否需要回避等方面的情况。广泛听取意见并查阅相关档案资料,同时对其报考资格再次进行审查。若发现报考者所提供的相关资料和信息不真实或考察不合格的,则取消其聘用资格。

  4.因体检或考察不合格,出现人选缺额的,在同一岗位应聘人员中,按面试成绩从高分到低分,依次等额递补,递补不超过两次。

  (四)公示

  引进各环节的结果均在郎溪县人民政府网(http://www.ahlx.gov.cn/)、郎溪先锋网(http://www.lxxf.gov.cn/)公示3天。其中,经考察后拟引进人员名单公示5天。拟引进人员名单公示后职位出现空缺的,不再递补。

  (五)办理手续

  经公示无异议或公示结果不影响引进的,县人才办和用人单位会同县委编办办理引进手续。新引进人员按规定实行试用期制度,试用期包括在聘用合同期限内。首次聘期为三年(含试用期)。

  四、引进待遇

  1.引进人才纳入事业编制管理。在郎溪工作3年内,每年年度考核合格的,享受政府薪酬补贴,年末统一发放;全日制博士研究生每人每月补贴3000元,全日制硕士研究生每人每月补贴2000元,全日制本科生每人每月补贴500元。

  2.引进人才家庭在本县无自有住房的,最长可申请租住人才公寓3年;不能入住人才公寓的,全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生3年内分别给予每人每月1000元、800元、500元的租房补贴。在郎溪工作满3年后,在郎溪首次购房的,全日制博士研究生、全日制硕士研究生、全日制本科生分别给予每人30万、6万、2万元的一次性补贴。

  3.引进人才可在郎溪范围内选择落户地点,其配偶、子女户口随迁。根据引进人才配偶原就业情况及个人条件,按照双向选择为主、统筹调配为辅的原则,多渠道协助解决其就业问题。引进人才子女入托及义务教育阶段需在郎溪就学的,由教育部门按照优先照顾、就近择优的原则予以安排。

  五、相关要求

  本次人才引进工作实行方案公开、政策公开、程序公开、结果公开。凡工作人员及考官与考生有属于国家规定情形需要回避的,必须实行回避。要严肃组织人事工作纪律,规范招考工作程序,参与招聘工作的人员,应严格遵守招聘工作纪律,不得泄密,不得弄虚作假、徇私舞弊,违纪者按有关规定严肃处理。

  六、有关事宜

  1.本《公告》由郎溪县人才工作领导组办公室负责解释。

  2.政策、考务咨询电话:0563-7027509

  监 督 举 报 电 话: 12380-3

  0563-7016217

学历证明.doc

登记表.xls

职位表.xls

  郎溪县人才工作领导组

  2020年8月28日

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