2020年蚌埠市怀远县招聘事业编内人员2人公告

  按照中央、省、市委关于加强城市基层党建工作意见的要求,建立健全正向激励机制,加大从优秀社区专职工作者中招聘事业单位工作人员力度,根据《蚌埠市面向社区工作者公开招聘事业单位工作人员实施方案》,报市人社局核准,现就2020年怀远县面向社区工作者公开招聘事业单位工作人员有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

  二、招聘对象及岗位计划

  经县委编办核准,怀远县计划面向社区工作者招聘事业单位编制内工作人员2名。招聘对象为怀远县在职城市社区工作者,主要包括社区“两委”专职成员和由县及以上统一招录的社区专职工作人员。其中从社区书记(主任)中招聘1人,从社区工作者招聘1人。

  岗位计划如下:

  

 

  三、招聘条件

  招聘对象必须符合以下条件:

  (一)具有中华人民共和国国籍;

  (二)遵守宪法和法律,具有良好的品行;

  (三)具有国家承认的大学专科及以上学历;

  (四)40周岁以下(即:1979年7月27日(含)以后出生,年龄计算依此类推),社区书记(主任)可放宽至45周岁;

  (五)怀远县在职城市社区工作者,且累计从事社区工作满三年。社区工作经历要求,截止时间为2020年7月31日;

  (六)服从工作安排,符合报考事业单位所需基本条件,适应事业单位工作要求的身体条件,工作岗位所需要的其他条件。

  有下列情形之一的人员,不得报考:

  (一)不符合招聘岗位条件要求的人员;

  (二)经组织、人社部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (三)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员;

  (四)在社区任职期间本社区发生重大责任事故的人员、社区工作者考核评议为不称职的人员;

  (五)国家法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  报考人员不得应聘录用后即构成《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》规定的回避关系的岗位。

  四、招聘程序及步骤

  招聘程序分为:发布公告、现场报名和资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等。

  (一)发布公告

  招聘公告在怀远先锋网进行公开发布。后续成绩公示等相关信息均在此网站公布,不再通过电话或短信通知,逾期责任自负,请考生及时关注网站相关信息。

  (二)现场报名和资格审查

  现场报名及考生资格审查工作由县委组织部、县民政局负责。

  统一报名时间:2020年7月27日--7月31日(上午8:30—11:30,下午14:30—17:30),逾期不再报名。

  报名地点:怀远县委组织部城市组织股办公室。

  注意事项:报考人员报名前,应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”并仔细阅读相关考试要求和《考试期间疫情防控须知》并签订诚信承诺书。按照疫情防控有关要求,不适宜参加统一笔试的考生,不予参加考试。报名时,考生须提供身份证(原件)、学历证书(原件)、社区工作经历证明、近期同底免冠小二寸证件照3张以及填写好的《怀远县面向社区工作者公开招聘事业单位工作人员报名表》等。

  对伪造、变造有关证件、材料、信息,骗取考试资格的,将按照人事考试违纪违规的有关规定处理。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

  每位报考人员限报一个岗位,并须使用同一有效居民身份证件报名和参加考试。岗位报名人数与招聘计划数的比例达到3:1方可开考,未达到开考比例的,取消该招聘岗位。因报考岗位被取消,符合报考另一岗位的可于2020年8月3日(上午8:30—11:30)到报名现场改报另一岗位(或放弃报考)。2020年8月7日,考生凭身份证到报名处领取《准考证》。

  (三)笔试

  1、笔试时间为2020年8月8日,上午:08:30—10:00《职业能力倾向测验》;10:00—12:00 《综合应用能力》。

  具体笔试地点和注意事项见《准考证》。

  2、笔试科目分为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两科,满分均为100分(保留两位小数)。笔试范围以《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》(2020年版)A类为准。

  3、应聘人员笔试成绩按《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》各占50%的比例合成。

  笔试最终成绩计算公式为:

  笔试最终成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2。

  4、设定笔试成绩最低控制合格分数线,笔试成绩最低控制合格分数线为《职业能力倾向测验》和《综合应用能力》两门合计100分,达到最低控制合格分数线的应聘人员,方可进入面试。

  (四)面试

  依照笔试成绩得分高低顺序,按照招聘岗位计划数1:3比例确定参加面试考生人选(因笔试成绩未达最低规定分数线而不足规定比例的,以实际人数为准;如最后一名成绩出现并列情况,一并进入面试)。

  公布进入面试人员名单:在领取面试通知书前,因入围人员不按时领取面试通知书或放弃面试资格的,按考生笔试成绩从高分到低分依次等额递补,如笔试成绩相同,则一并进入递补。

  进入面试的考生须按规定领取《面试通知书》,面试具体时间、地点及相关事项见《面试通知书》。

  面试采取结构化面试形式,主要考查应聘人员的业务能力、综合素质、管理能力及潜能等,面试满分100分,分数保留小数点后两位。设定面试最低分数线为60分,对面试成绩未达到最低分数线的,不予进入体检和考察。

  按照笔试成绩50%、面试成绩50%的比例合成报考人员最终成绩,结果保留2位小数。

  最终成绩=(《职业能力倾向测验》成绩+《综合应用能力》成绩)÷2×0.5+面试成绩×0.5。

  最终成绩均以百分制计算,每次计算合成成绩时均保留到小数点后两位,小数点后的第三位四舍五入。

  (五)体检

  根据各岗位报考人员考试最终成绩,从高分到低分的顺序按照1:1比例确定参加体检人员(最后一名如有多名考生成绩相同,依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序)。体检时间、地点另行通知。

  体检工作按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。体检费用由报考人员自理。

  (六)考察

  体检合格者,进入考察程序。按照德才兼备、以德为先、任人为贤的原则,采取查阅档案、个别谈话等多种形式,全面了解考生的政治素质、道德素质、能力素质、工作情况和遵纪守法、诚信等情况,做到全面、客观、公正。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  体检人选、考察人选自愿放弃或不合格的,按照规定程序和时限,在报考同岗位面试人员中,按考生综合成绩从高分到低分依次等额递补(如最终成绩相同,依次以面试成绩、《职业能力倾向测验》成绩、《综合应用能力》成绩排序),递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束,不再递补。

  (七)公示及聘用

  根据考试、体检和考察情况,对被确定为拟聘用人员进行公示。公示期为7个工作日。公示期满后,对没有反映问题或虽有反映但不影响聘用的,与用人单位签订聘用合同,按相关规定办理聘用手续。

  首聘期3年,试用期包括在首聘期内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

  五、其他事项

  1.未尽事宜由怀远县委组织部、怀远县人力资源和社会保障局和县民政局负责解释。

  2.本次招聘不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托任何形式的辅导和培训活动。

  3.本次招聘严格按照公开、平等、竞争、择优的原则进行,接受县纪委监察机关和社会各界监督。

  咨询电话:0552-8212179(县委组织部城市组织股)

  监督举报电话:0552-8212371,8212229(县纪委监委驻县委组织纪检监察组)

报名表.xls

疫情防控须知.doc

  中共怀远县委组织部 县人力资源和社会保障局 县民政局

  2020年7月17日

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