2020年阜阳市颍泉区招聘幼儿教师100人公告

  为促进颍泉学前教育事业发展,经研究,面向社会公开招聘幼儿教师,现将有关事项公告如下:

  一、招聘原则

  (一)坚持面向社会、公开招聘。

  (二)坚持考试考察、择优聘用。

  (三)坚持统一组织、分工负责。

  二、招聘计划

  2020年招聘幼儿教师100名,具体岗位设置见附件。

  三、招聘条件

  (一)具有中华人民共和国国籍,拥护中国共产党的领导,遵纪守法,品行端正,热爱教育事业,具备良好的职业道德。

  (二)具备国家承认的大学专科及以上学历。

  (三)具备幼儿园教师资格(根据相关规定和要求,2020届高校毕业生,以及2018、2019届尚未落实工作单位的高校毕业生可以“先上岗、再考证”,但是必须在一年内取得教师资格证,否则解除聘用关系)。

  (四)身体健康,能适应岗位要求。

  (五)年龄在35周岁及以下,即1984年7月14日(含)以后出生。

  (六)岗位所需的其他条件。

  有下列情形之一的人员,不得报考:

  (一)不符合岗位招聘条件的人员;

  (二)在读的全日制普通高校非应届毕业生;

  (三)现役军人;

  (四)经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;

  (五)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;

  (六)法律、法规规定不得参加报考或聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。

  四、招聘程序

  (一)网络报名

  本次招聘报名采用网络报名方式,报名网站为http://yqrsj.pzhl.net/报名统一时间为2020年7月14日8:00至7月18日18:00,逾期不再补报。

  报考人员报名前,应通过“皖事通”APP实名申领“安康码”。报考人员登录报名网站进行报名,经短信验证后,认真阅读《报考人员新冠肺炎疫情防控须知》,并签署“诚信承诺书”,填写《2020年颍泉区幼儿教师招聘资格审查表》,上传本人电子照片(近期免冠正面证件照,jpg格式,尺寸为295×413像素,大小20-100kb),并提供有效通信方式。报考人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。凡弄虚作假通过资格审查,其实际情况与报考条件规定不符的,一经查实,即取消考试、聘用等资格。

  每位报考人员限报一个岗位,并使用本人同一有效居民身份证进行报名和参加考试。

  (二)网上资格审查

  报考人员报名后,7月19日12:00前可随时登录报名网站查询是否通过资格审查。通过资格审查的,不得改报其他岗位;尚未审查或未通过资格审查的可在7月19日12:00前完善信息再次提交。

  (三)报名确认

  1.通过资格审查的报考人员即可登陆报名网站通过银行支付平台缴纳笔试费用,进行报名确认。缴费截止日期为7 月19日24:00(逾期未缴费的视为自行放弃)。

  2.根据安徽省财政厅、安徽省物价局财综〔2013〕2568号文件规定,按每人每科45元标准收取笔试费用。

  3.为确保新进人员质量,网上缴费结束后,报考人数与岗位招聘计划数的比例达不到2:1,将取消或相应核减招聘计划数。所报岗位因报名人数不足被取消的,报考人员可在7月23日上午8:00—12:00进行一次改报,逾期不再受理。对于改报人员,区教育局于7月23下午17:00前完成资格审查。

  (四)打印准考证

  报考人员于7月26日9:00至7月28日18:00直接从报名网站下载并打印准考证,按准考证上指定的时间、地点,携带准考证和本人有效身份证参加笔试。

  (五)笔试

  1.笔试科目和内容

  (1)笔试科目:《教育综合知识》和《专业知识》两科。

  (2)笔试内容:《教育综合知识》为教育学、心理学、教育法规、教师道德修养等。《专业知识》为学前教育专业知识。

  2.笔试时间:7月29日

  上午8:00—9:30《教育综合知识》

  10:00—11:30《专业知识》

  3.笔试地点:见笔试准考证

  4.笔试成绩计算

  笔试每科满分为100分,按《教育综合知识》占30%、《专业知识》占70%合成笔试成绩,在统计过程中均保留两位小数,小数点后第三位四舍五入。设定笔试合成成绩最低分数线为55分,达不到最低分数线的,或考生有一科无成绩的,取消进入下一环节资格。

  (六)资格复审

  资格复审人选按照应聘人员笔试成绩从高分到低分顺序,根据招聘岗位计划数,按2:1比例确定各岗位参加专业测试的人员,最后一名如有数名考生笔试成绩相同的,一并确定为参加专业测试人选。

  资格复审依据招聘公告规定的报考资格条件和应聘人员提供的相关材料并对照报名提交的信息进行。凡与报考资格条件要求不符或不能按规定提供证件材料的,取消其参加专业测试资格。由此出现人选缺额的,在规定时间内依笔试成绩从高分到低分,依次等额递补。

  资格复审时,报考人员应提供本人有效居民身份证、毕业证、教师资格证、报名资格审查表以及与招聘岗位要求的相关材料,其中:

  (1)属全日制2020年应届毕业生的,还须提供省级教育主管部门颁发的普通高校毕业生就业报到证;其中,未取得毕业证书的,还须提供本人学生证原件,此类情形人员须在2020年12月31日前提供招聘岗位所要求相应层次学历证书。

  (2)属已修完教学计划规定全部课程、各科成绩合格、2020年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育的,还须提供学校或省、市负责自学考试、成人教育等工作的教育主管部门出具的该学历层次、毕业时间以及“2020年毕业,已修完教学计划规定全部课程,各科成绩合格,毕业证书待发”的书面证明。

  (3)机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明。

  (4)已经通过教师资格考试笔试和面试的考生,需提供《中小学教师资格考试合格证明》,可在中国教育考试网查询(网址是:http://ntce.neea.edu.cn/)。

  以上各项报名证件和证明材料均须提供原件和复印件。

  (七)专业测试

  专业测试主要考察考生的综合素质和专业技能、仪表举止等,具体内容、时间、地点、注意事项等另行通知。

  (八)总成绩合成

  考生最终成绩依笔试成绩与专业测试成绩合成确定,其中笔试成绩占60%,专业测试成绩占40%(保留两位小数,小数点后第三位四舍五入)。报考同一岗位的按1:1从高分到低分确定体检考察人员名单。若出现总成绩并列的情况,则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识”成绩为依据,从高分到低分确定。

  (九)体检考察

  体检工作按照中共安徽省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208号)等规定执行。在体检环节因孕待检人员,应在产后国家规定的产假结束之日前向招聘单位主管部门提出补检书面申请,逾期未申请视为自动放弃,不再递补。

  考察工作根据拟聘用岗位的要求,采取多种形式,全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现,同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件,提供的报考信息和相关材料是否真实、准确,是否具有报考回避的情形等方面的情况。并提供客观、详实的组织考察材料。考察由招聘单位负责组织实施。

  根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》(皖办发〔2017〕24号)等文件精神,考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的,考察环节不予合格。

  对体检、考察出现缺额的,按照规定程序和时限,在同岗位报考人员中,按考试最终成绩从高分到低分依次等额递补,体检、考察递补各不超过两次。如最终成绩相同,则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识”成绩为依据,从高分到低分确定。

  (十)公示

  对体检、考察均合格的拟聘用人员名单,在颍泉区人民政府网站公示7天。

  (十一)选岗

  报考同一岗位的拟聘用人员按照高分优先选岗的方式安排到设岗学校。若有最终合成成绩相同者,则依次以报考人员的笔试成绩、笔试中“专业知识”成绩从高分到低分为依据选岗。同等条件下,退役军人、建档立卡贫困户子女优先选岗。

  五、聘用与管理

  (一)本次招聘人员实行合同制管理。由聘用学校负责日常管理,每年进行年度考核。聘用学校与招聘人员签订劳动合同,试用期6个月,试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。合同期满,经双方协商一致,可以续聘,重新签订合同。经考核不能胜任岗位者,期满后不再签订劳动合同,终止劳动关系。

  (二)本次招聘人员如果与原用人单位存在合同关系的,在规定的时间内,自行和原用人单位解除劳动合同(或事业单位聘用合同)关系,否则由此而产生的全部后果,由本人自行承担。

  (三)招聘人员实行编外聘用,人事档案转入颍泉区教育局统一管理。

  工资参照聘用单位同等条件编内教师工资标准执行,保险及其他待遇按照国家相关政策执行。

  六、有关事项

  本次招聘的有关信息,将陆续在颍泉区人民政府网发布,敬请各位考生及时关注后续招聘工作安排,否则责任自负。本次招聘统一组织的笔试,不指定任何教材、复习资料,也不举办、不委托举办任何形式的辅导和培训活动。

  相关咨询电话:区教育局 0558-2261536

  区人社局 0558-2617231

  附件:职位表.xls

  颍泉区教师招聘工作领导小组

  2020年7月8日

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