面试指导:避开无领导小组讨论常见误区

  对于很多考生来说,无领导小组讨论这种面试形式都有很大难度,在备考中非常想了解无领导小组讨论的形式以及无领导小组讨论面试如何拿高分?今天政道教育就跟大家详细聊一聊无领导小组讨论常见的误区之一,帮助大家避开雷区。

  无领导小组讨论的含义是通过给一组考生(一般是5-7个人)一个与工作相关的问题,让考生们进行一定时间(一般是1小时左右)的讨论,来检测考生的组织协调能力、辩论能力、说服能力、情绪稳定性、处理人际关系的技巧等各个方面的能力是否达到拟任职岗位的综合要求,由此对考生作出综合评价。

  有不少同学认为无领导小组不就是和场上其他同组考生围绕给定问题吵一吵而已嘛,不具备什么技巧性,我找几个熟悉的小伙伴帮忙练一练就可以啦!其实心怀这种想法是大错特错啦!无领导小组考察形式最突出的特点就是引发高度的人际互动,考生需要在与他人的互动中表现自己。这种面试形式决定了仅仅和熟悉的人进行练习答题无法起到良好的作用,因为和固定的组员进行模拟一定会陷入套路化的问题。刚开始大家讨论的时候,还比较有陌生的感觉,但是模拟几次之后,就会了解彼此的特点和实力,那么后期在小组讨论时会有意识、有倾向的支持或者反对一方观点,从而削弱练习临场反应、组织协调、处理人际关系技巧等各项能力。

  无领导小组讨论的难度不是题目本身,而是来自于考场面临的不确定性。相信不少同学都会在模拟中产生各种疑问,如果有考生实力很强我该怎么办?如果有考生打断我的讲话该怎么办?如果有考生介意我回答问题我该怎么办?要想解决这些疑问,一定要结合实战技巧再加上无数次和陌生对手的交流、讨论中才能得以解决。因此在学习无领导小组的同时,我们一定要避开误区,重视交叉模拟,按照正确、高效地方法开展备考工作。

  近年来,公务员考试热度一直居高不下,面试难度也不小。所以,如果今次考试一定不要掉以轻心,扩招之年牢牢把握机会才是正道!

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