公务员面试综合分析提观点之“百变大咖秀”

  综合分析是公考面试中的常考题型,又经常出现在第一题的位置,是考生给考官上的第一道“开胃菜”,其重要性不言而喻。但是,考生在作答时往往很难有一个鲜明且独特的观点,多数考生都是泛泛而谈,千篇一律,缺少个性化的思考,很难在考场上一举夺魁。为此,政道教育给您出谋划策,让综合分析为面试添砖加瓦。

  解析

  【例题一】95后是伴随着网络成长起来的一代,现在很多95后已经走上了工作岗位,有人说:95后具有创新意识,为单位注入了新鲜血液;也有人说:95后特立独行,频繁跳槽。你怎么看?

  一、此题讨论的话题是,95后走上工作岗位,有人褒奖,有人否定。问你怎么看。多数考生实际答题中存在的问题是:

  (一)观点不明确。如:对于这一现象,我们要辩证的看、一分为二的看、理性的看。观点缺少侧重点,没有自身的立场。如:95后既能给用人单位创造价值,但是又存在一定的问题。

  (二)批判思维严重。此题中的95后在很多考生的口中,一无是处,更多的站在问题的角度对95后进行全盘否定,而95后创造的成绩又只字未提。

  二、上述观点本身都没错,只是缺少亮点,不能很好的吸引考官,很难彰显独树一帜的答题个性,也没有体现出考生的政府思维。结合现实来看,从过去到现在,再到未来第二个百年目标的实现,中国青年始终戮力同心,敢于担当,甘于奉献。不管是“抗议”期间的最美逆行者,还是脱贫攻坚路上的青年干部,主力军都是90后、95后。这充分说明,95后俨然已经成为社会发展,民族复兴的中坚力量,不可否认他们还存在一些不足和瑕疵,但主流一定是积极向上的。

  三、观点:不可否认,95后存在一些问题,还不够成熟;但95后是青春和活力的代名词,在国家发展的征程上,95后一代已经成为了国家建设与发展的主力军,为发展提供了强大的精神动力和智力支持。所以,我们不妨对这一群体更加包容,陪伴他们更好的成长和进步。

  四、总结:综合分析类题目提出观点时,尤其是观点类题目,在表明自身观点时,注意两点。

  (一)多一些阳光心态,少一点批判思维。此题中的95后固然有不足,但是从社会主流和实际成绩来看,95后还是以积极向上,敢于担当,主动作为的。不能因为存在不足而抹杀了95后的一系列成绩。

  (二)两点论和重点论的统一。很多双观点类题目,两个观点之间其实是有侧重点的,但考生很容易出现只有两点论而缺少重点论的表象化作答。所以,从全面性来看,两方面都需要分析;从观点的正确性和独特性来看,观点选择又要具备侧重点。此题中,为95后点赞,支持、褒奖、认可95后是主流观点。

  希望大家摆脱综合分析类题型观点泛化的困境,马到功成。

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