无领导小组自由讨论环节突发状况应对策略

  无领导小组讨论这种面试形式难度更高一些,如果面对突发状况则更是难上加难,政道教育在此为大家总结突发状况的应对策略。

  一.“撞车”时的处理

  自由讨论阶段,出现抢话的情景:

  应对办法:

  (一)在对方之前很少发言的情况下,凸显修养,谦让给对方:通过“你先请”、“您说”等话语,或者利用一个“请”的手势、或者眼神等动作,示意他人先说;

  (二)被对方谦让,则表示感谢,并抓住机会发言快速进入主题;

  (三)如果之前自己发言次数较少,则礼貌争取,表达“请让我先说”的想法,直接进入主题。

  二.偏题时的处理

  讨论中出现大家就一个无关紧要的话题争论较长时间:

  应对办法

  (一)及时介入,通过再次分析题目问法或者讨论主题提醒的方式,将话题带回来,从而展现统领全局的意识。

  (二)表达方式

  “这位组员我觉得你说的非常有道理,但是,我们的讨论的主题是……,我的看法是……”

  “不好意思这位组员,我们现在讨论的是……,您刚才说的这个点,我们可以稍后再探讨”

  “我认为刚刚大家讨论的焦点主要是……但是我们今天应该讨论的话题是……,所以我建议接下来……”

  三.出现组员发言极少的处理

  自由讨论过半后,出现小组中有人没有发言:

  (一)应对办法

  当沉默者在个人陈述阶段与自己观点有相似之处,考生应主动给其创造机会。

  当小组其他成员难以达成一致意见时,引导其介入发言。

  (二)表达方式

  “各位组员,我注意到在我们的小组成员中,还有一位组员全程没有表达自己的观点,咱们是否可以给他一次机会,听听他的想法。”

  “关于这个问题,我们不妨听听某位组员的意见,我记得他的观点是……”

  四.出现组员发言时间过长

  在自由讨论中,出现发言者的发言时间过长,重点不突出,或者对方语速过慢,表达内容拖沓:

  (一)应对方法

  考生可以适当打断和及时介入。先简单总结发言者的重点内容,然后引导讨论方向,强调发言时间规则。

  (二)表达方式

  “归结起来,这位组员的核心意思可以表述为……”

  “归结起来,这位组员的核心观点可以表述为……我认为……所以我建议接下来……由于时间关系,建议后续没人发言……”

  “这位组员你是不是想要传达……”

  五.出现小组成员激烈争执的处理

  在自由讨论中,出现几个小组成员就某一话题争论激烈,分歧较大,或者出现情绪不稳定者:

  (一)应对方法

  一是对话题进行简单总结。通过分析题目或者发动其他几个小组成员引导下一进程讨论。

  二是调动场上一直未发言成员。

  (二)表达方式

  “不好意思,我想打断一下大家。听完刚刚大家的讨论,我认为主要焦点在于……”

  “不好意思,刚刚一直听大家的讨论,我认为每个人都有道理,接下来我们不妨结合题干……换一个角度来看。”

  “刚刚某某组员一直作为场上的倾听者,或许他会对我们的讨论的话题有更清晰的认识,我们不妨请他来谈一谈。”

  综上所述,在无领导小组讨论过程中,难免遇到突发情况,我们应运用自身的知识储备、语言表达、情绪控制和逻辑梳理等能力沉着应对,力争高分。

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