安徽公务员面试如何应对明里暗里的岗位匹配性考查

  在当前公务员面试考试的过程中,从本质上来讲,都是想要招到和岗位十分匹配的考生。所以,虽然当前直接对岗位匹配的考查题目减少,但是我们必须认识到,每一道题其实都在明里暗里考查考生与岗位的匹配程度。考生们在备考过程中,也要十分重视。

  1.从知识的角度考查

  【例题】

  书记在十九大提出,我国已经进入新时代,要贯彻新发展理念,建设现代化经济体系。请从以下十个选项中选出两个属于建设现代化经济体系的选项,并进行分析阐述。

  (1)深化供给侧结构性改革

  (2)加快建设创新型国家

  (3)实施乡村振兴战略

  (4)实施区域协调发展战略

  (5)加快完善社会主义市场经济体制

  (6)推动形成全面开放新格局

  (7)推行绿色发展

  (8)坚持全面依法治国

  (9)实施健康中国战略

  (10)坚决打赢脱贫攻坚战。

  【分析】

  这道题是2018年税务局面试的一道题目,让很多考生直接懵在了考场,因为平时真的是忽视了对于知识的储备。如果考生认真的研读过十九大报告的全文,就会清楚的知道,其中前6项全部是属于经济领域的内容,“推行绿色发展”属于“加快生态文明体制改革,建设美丽中国”的内容,“坚持全面依法治国”属于“中国特色社会主义思想和基本方略”的内容,“实施健康中国战略”和“坚决打赢脱贫攻坚战”属于“提高保障和改善民生水平,加强和创新社会治理”的内容。

  2.从思维的角度考查

  从思维的角度去考查考生与报考岗位的匹配性,主要围绕的是政府思维,而政府思维本是一种宏观概念,具体来讲,包括的辩证思维,解决问题思维等。而典型的非政府思维就是我们日常生活中常见的吐槽,批判,这样的一面在考场里是万万不能呈现的。

  【例题】据调查数据显示,现在很多95后第一份工作的平均在职时间只有7个月,远远低于80后、90后群体,成为“闪辞”主力军。对于这一现象,你怎么看?

  【分析】

  对于这道题目,很多考生看到“闪辞”就觉得有问题,就要否定,这是一种非理性的思维。那么,从政府思维的角度来讲,我们要客观理性的看待问题:

  (1)辞职,是就业者的个人选择,旁人无需多加苛责,更多的是包容理解。这里就是客观理性的体现。

  (2)“95后”闪辞,原因多元化,一方面包含了“95后”本身的因素,如追求个人价值;缺少职业规划;职业稳定性不高;能力不强等。另一方面,可能也存在用人单位缺少必要的培训、成长、乃至晋升空间;缺少必要的人文关怀;以及当前整体的社会心态都比较浮躁等。这里是辩证看待问题的思维体现。

  (3)“95后”闪辞频繁,可能会导致个人成长受阻,用工单位用工成本增加等一系列问题,所以要进行解决,从“95后”能力、到就业意识规划,到用人单位的管理等相关环节,进行解决。这里体现的就是解决问题的思维。

  所以,你还是认为只是准备了常考题型的应对思路就行了么?真的不是。我们真的要把握清楚考题背后考官的测查意图,这样才能在面试作答过程中有的放矢。

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