结构化小组面试如何脱颖而出

  对于这种面试形式,很多考生觉得难度很大,想取得高分不容易,那么到底如何才能在结构化小组面试中脱颖而出呢?结合近几年结构化小组面试授课经验,给大家分享一些技巧。

  一、良好的精神面貌

  面试是对整个人的考察,并不只是答题内容的好坏,精神面貌也占据了一定的分数,良好的精神面貌会对考官留下一个好的第一印象。很多考生在考场上难免有些紧张,在进考场时和答题时表情都很严肃,答题声音小,甚至有些胆怯,在考官看来,这些都是不自信的表现。加上结构化小组一般是3人一组,如果能有1个考生区别于其他考生,表现出自信、微笑、声音洪亮的话,那无形之中会获得考官的青睐。小结:从进门问好到全程答题,要做到神情自然、抬头看考官保持交流感、声音洪亮、微笑作答、富有感情。

  二、创新的作答内容

  结构化小组面试形式由于有场外备考15分钟的时间,所以考生的答案准备的都相对比较充实,一般不会出现无话可说的情况,但是往往重复性会比较高,作答内容缺乏新意,加上一天一套题,考官总会产生听觉疲劳,在这种情况下,想取得一个高分,是不容易的。所以就要求我们在场外备考时,除了准备基础性的内容之外,必须要有个性化的亮点。个性化的亮点体现在跟其他考生的选项不同、漫画的寓意得出角度不同、创意活动不拘泥于常规等。3人同台竞技,内容上必须要有创新,否则无法脱颖而出。

  三、合作共赢的交流态度

  结构化小组面试除了答题之外,还需要考生互相点评回应。有些考生会出现一些误区,我是不是应该只点评他的问题不说他的好处?我是不是应该多多指出他的问题让他下不来台,从而让考官觉得我比他强?别人指出我的问题,我是不是应该死不承认且奋力狡辩?以上这些想法都是错误的!结构化小组虽然有竞争性质,但同样也有合作性质,考生需要通过互相交流完善自己的答案,就像一个工作小组完成一个工作任务一样。所以就要求考生在点评和回应时做到友善、谦虚、团结,全面看待别人的作答,大方承认自己的不足,同时要展现出自己的能力。

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