面试热点:看年轻一代的职业选择

  模拟试题

  随着时代的发展,年轻人的职业选择也越来越广泛,在《2019年生活服务业新职业人群报告》显示,在新型职业从业者中,“90后”占据了“半壁江山”,“95后”的占比超过22%。他们大多处于刚毕业或毕业不久的状态,年轻人不再拘泥于“铁饭碗”,“金饭碗”,而更在意自身的追求,请问,你是怎么看待这种现象的?

  参考答案

  1.表明观点

  对于当代年轻人的职业选择,一直都是社会焦点,到底什么才是“好”的职业呢?曾几何时,似乎政府机关,国企等稳定的职业都很多人眼里好工作的首选,但随着时代进步和发展,社会职业结构多样化,当代年轻人就业路径也开始更广泛,如果真说现在的就业观念的变化趋势,在我看来,是当代年轻人敢于“折腾”了,新的就业选择也让年轻的生命有了更多出彩的机会,这是值得肯定的。

  2.分析其积极意义

  (1)多元化的选择与多元化的职业方向本身是相辅相成的,新的就业观念在很大程度上促进了新兴行业的发展,极大的带动了就业创业的干事热情,也拉动了经济消费的增长,激发了市场的活力,丰富了社会新业态。

  (2)年轻人的“折腾”在另一程度上也代表着社会舆论的进步,大众对于新职业选择越来越包容,当全社会都给予肯定和支持的时候,那创业者就有了实现人生价值的更大空间,有了更大的动力,就有了更多敢于,勇于,乐于钻研,创造,革新的动力,是有利于实现个人价值的。

  (3)高层次人才看似大材小用的选择也是就业观念改变的体现。一方面是有利于提升整个新生行业的人才素质,加强了行业秩序,可以吸引更多的人才;另一方面也有利于打磨年轻人的棱角,快速的融入社会,为成就更好的自己奠定基础。

  3.面临的不足

  (1)对于父母一代而言,可能存在“有色眼镜”,认为这样的工作“不稳定”甚至“不正经”。

  (2)新型职业本身发展不完善,行业风口变化快,职业发展不稳定,社会认可度有待加强,也是影响因素之一。

  (3)频繁“闪辞”更是需要注意的问题。

  4.提出对策

  (1)媒体,学校等各方面加强引导,根据自身条件和情况明确个人的隔夜职业生涯,设立大学生就业指导生涯课程,帮助定位,帮助剖析。

  (2)企业更要开动脑筋,不仅要事业,也要人文关怀等多种方式获得员工的信任和归属感,降低流动率。人尽其才。

  (3)政府也需要加强多元化行业的管理,不仅要管,打造良性的新业态,更要引导和帮助,更好的发展系新业态。

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