面试模拟:裸辞

  【模拟试题】

  针对大学生“裸辞”现象,有人认为“裸辞”是没有责任心的表现,有人认为“裸辞”对单位优化升级有益处,你怎么看?

  【参考答案】

  “裸辞”是指职场人在没有找到下一个工作单位的情况下,决然地向原单位提出辞职。当前很多年轻人特别是大学生,不再只注重工作稳定性因素,更加关注自己心灵的快乐和追求,这使得“裸辞”在大学生群体盛行。因此有人提出大学生“裸辞”不仅是职业规划缺失与对自身价值迷茫的表现,更是一种逃避现实、不负责任的态度,但我认为“裸辞”现象对于大学生和单位都是有利有弊的。

  一方面,大学生他们刚步入社会,有自信张扬、敢闯敢拼的一面,也难免眼高手低、心浮气躁,往往存在既缺乏理论与实际相结合的工作经验,不能很好地适应工作环境,又没有吃苦耐劳的精神,抱怨薪酬不足,工作量太多。他们一旦“裸辞”,便中断了继续深入学习工作技能的机会,在接下来寻找和适应新职位的道路上将更加坎坷。此外,“裸辞”使人才流失,单位要付出大量的财力和物力去重新招聘优秀人才,职位空缺使得事务的处理接管出现问题,影响部门现行运作,造成经济成本和时间成本的流失,阻碍单位的长远发展。

  另一方面,部分单位薪酬待遇和工作强度不对等,发展前景狭窄,很多大学生正是因为对自己的兴趣、特长和社会行业形势有清醒的认识,认为自己不能很好地胜任自己的工作,又有资本给自己预留重新就业的空档期,为了单位和自身长远的发展选择“裸辞”,一定程度上也是有责任心的表现。同时,大学生“裸辞”现象也倒逼单位反思人才流失的原因,进而找出培养新人过程中出现的问题,有助于单位的优化升级。

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