结构化小组面试高分点评五步走

  众所周知,结构化小组相对于普通结构化,除了答题,增加了点评回应环节。如果说普通结构化是一个人的战争,那么,结构化小组则是一群人的战役,考生除了要在答题环节脱颖而出,还要在点评环节有理有据,深刻而不失礼仪地点出对方问题,给予针对性建议。

  对于很多考生来说,结构化小组的最大挑战来自于点评环节,竞争对手不一样,题目不同,考场环境不同,自然点评的问题及角度也要变化,诸多的不定因素常常让考生崩溃。今天,就带着大家一起来看看,结构化小组点评环节要想拿高分的五个必要步骤。

  一、要有交流感。点评回应环节,考生与小组成员之间需要有一定的互动,在点评时,切不可盯着草稿纸或者考官大谈特谈,要和点评对象在眼神、语气上有一定的互动,在被点评时,也要与点评对象进行目光上的碰撞等。

  二、注意语气措辞。结构化小组中,组员之间的关系极其微妙,既是合作对象,又是竞争对手,在交流时要注意语气措辞,既不可一味恭维,又不可一味批判,要温柔而不失力量,平和而无比深刻。

  三、表达结构要清晰。很多考生在点评对方问题时,特别喜欢用大段话描述对方问题,这样考官听起来极易不耐烦,并且,如果说不清楚,很容易让人不知所云。因此,在点评时,一定是“核心问题+具体表现+建议”这样的表达结构,对对方的问题要进行充分的概括与总结,之后再进行描述,并提出针对可行的建议。

  四、要有理有据。考生在点评时,不仅仅要点出对方的问题,还要指出对方问题的具体所在及严重性,不能只是主观觉得有问题,但是此问题的影响及严重性不说。既要指出对方问题,也要证明自己的评判是正确的。

  五、建议要合理。有的考生在点评时,只点别人的问题,不提建议;有的点了问题,也提了建议,但是建议不可行。这都是不可取的,点评既要有问题,更要有切实可行的建议。

  结构化小组点评回应仅仅靠技巧是远远不够的,还是需要大家投入一次又一次实战,才能练就一双“火眼金睛”。

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