面试技巧:塑造整体形象

  面试就是采用面对面的形式与考官直接进行交流,想要在交流重获取考官的青睐,无非是把握两个重点增层面,一是外在形式的有感染力,二是内容丰富有深度。今天主要从外在形式的四个方面帮助大家塑造整体形象。

  一、提升自身的心理素质

  一般的考生进入考场,紧张是常见的问题,而伴随着紧张,往往会出现很多异常的行为举止,如肢体僵硬、发抖、小动作多(转笔,挠头,扶眼镜等)、脸色苍白/发红、视线飘忽、尴尬的笑等,都会暴露出考生的心理素质或是性格特征,影响考官评分。考生应该在平时多和一些陌生人打交道,逐渐减少面对陌生人的紧张感,还有就是平时多做一些面试答题的模拟练习,相应的紧张度也会减少。

  二、身穿自然大方的服饰

  考生参加面试时往往也会纠结于穿什么衣服,能够给考官留下好的印象,甚至有的考生会有错误的认知,觉得长得好看,穿的好看,会更容易获得考官的青睐。确实着装是给人的第一印象,但非决定性因素,更重要的通过面试服饰展示整体的精神面貌。所以在面试服饰选择时需要注意几个原则:一是选择着装颜色要有讲究,相对而言,黑色、白色、蓝色与机关单位工作的环境和氛围会更加符合,从而让考官从第一眼,就对面试者心生好感;二是面试着装要合身得体,不合身的西装不仅没有提高考生稳重气质的作用,反而会让考官觉得面试者稚气未脱;三是面试所选的服装应该避免有明显的品牌标识,着装的标识太明显,考官看见以后有可能会觉得面试者相对而言从小生活的环境比较好,而基层条件艰苦,稳定性可能就比较欠缺;四是裙装选择要得体,最好选择包臀裙,或是直筒裙,且长度以到膝盖为宜;五是配饰不要过多,过多的配饰让整个人看起来比较浮夸,不够朴素大方,影响考官的印象。

  三、掌握面试过程中礼仪

  面试是全流程的观察,不仅要有好的第一印象,得体的服饰,更要在整个面试过程中体现出对于考试的重视与对考官的尊重。因此在整个流程中都需要注重礼仪。在敲门的时候不宜过于急促,节奏应稍微慢一点,声音不能太小,也不要太大,敲门之后要等考官提示才能进去,没有提示不要一直敲,隔一定的时间再敲,关门的时候动作要轻。走路时不急不慢,手臂摆放自然,不要东张西望,眼神要自然,走到考官面前,站稳之后再鞠躬。在坐的时候两腿自然并拢,挺直腰板,身体在略微放松的同时保持适度的紧张。在面试中多用眼神向所有的考官打招呼,无论题目答得怎么样,目光都要坚定有力。面试答完题目之后要起身退场,离开座位,站在座位旁边和考官告别,表达谢意。

  四、提升语言表达能力

  三秒钟是考官看见考生的第一印象,在这三秒钟的时间里面,考官会对考生有一个最直接的评价。三分钟后会对你有一个客观印象,你能否在三分钟的时间之内抓住考官的心,让考官产生想继续听下去的念头,就显得尤为必要。这就要求我们必须做到声音洪亮,语言流畅,条理性清晰让考官听后觉得,如果把一件真实发生的事情交由你去做,你可以很好的把这件事情完成。建议考生平时多进行一些阅读的训练,读的过程中注意抑扬顿挫,生活和学习工作中多与人进行交流,在真实场景中提升语言表达能力。

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