面试技巧之活动策划如何有新意

  活动组织与策划、人际关系以及现场模拟等题型是公务员面试当中的常考题型。其中的活动策划问题设问方式上比较灵活,主要有两种命题形式,第一种简称创意类活动,要求拟2-3个主题,选择其一具体开展,且对于活动主题有特别要求,如有创意、有成效、有趣味性等。另一种简称问题类活动,是在题干中给出了活动参与者对以往活动的一些意见或诉求,要求考生根据诉求进行活动设计。问题类活动相对而言考生上手有抓手,但是创意活动类很多同学觉得难度较大,难点主要在于主要在于创新到底应该如何创新,我们以两道题目为例谈谈创意类活动到底应该如何创新。

  【题目展示】

  1.书记强调,社区工作要为居民提供精准化、精细化服务。某社区准备开展"幸福家庭,和谐社区"活动。你作为社区工作人员,请想出两个富有创意的活动方案,并就其中一个展开谈谈。

  2.为了激发偏远山区新录用公务员的活力,单位团委准备到偏远山区举办一次青年联谊活动,请你策划两个富有成效、活泼有趣的主题活动,并就其中一个具体谈谈如何展开。

  同学在思考活动创新时,往往想创新出一个形式非常新颖的活动,这样的方式的确可行,但是到底如何能够创新出形式呢。其实创新活动形式除了需要一定的积累,更重要的是要求同学们学会挖掘题干,从活动目的出发。以第二题为例,很多考生拿到这个题目能够想到的大多是篝火晚会,游戏等形式的活动。那么针对这个题目我们先从目的出发,题目当中所想达到的最直接目的就是激发偏远山区公务员的活力,也就是希望公务员能够主动发挥作用,那么如何能够达到这项目的发挥主动性,前提就是激发大家对这片地区的热爱与认同,由此我们就可以联想到,活动当中可以让青年发现山区的美,而偏远山区风景相对比较秀丽,我们就可以举办诸如最美景点打卡,定向越野等形式的活动。这样的活动相对而言比较有新意。当然我们可以进一步挖掘题干,激发新录用公务员的活力是最直接的目的,而题目中的主体是公务员,这个主体存在一定的特殊性,公务员去山区本身是为了给本地人才队伍注入活力,帮助乡村发展。所以由此我们的目的剖析更加深入:其最直接目的是为了激发活力,更进一步是为了促进乡村发展。因此在活动当中我们可以从帮助乡村发展这一角度思考,结合2016年题目的情景,我们会联想到脱贫攻坚这一主题以及乡村最常见的产业脱贫,基于这点我们可以将活动形式定为让我们公务员走进村民家中参观当地特色产业,甚至可以结合比较流行的直播带货形式举办新进公务员扶贫直播带货比赛。所以同学们在思考形式如何能够创新时,就需要结合题干当中主体的身份等特殊信息细化深入剖析目的,从而创新形式。

  但是很多同学会有疑问,有时候就是想不到形式的创新怎么办。其实创新形式是一种方式,但是在没有思路时我们也可以通过创新环节的方式以达到活动新颖的目的。在思考创新之前同学们需要厘清一个概念,就是活动为什么要创新?很多时候我们追求新意其实是因为活动缺乏新意,缺乏新意就缺乏吸引力,以至于活动的效果大打折扣。所以创新的根本目的是为了达到更好的效果。因此我们思考创新时就需要从如何更好地达到效果出发。我们以第一题为例,社区活动大家最容易想到的主题就是家庭关系,亲子关系。例如举办家庭联谊,亲子关系情景剧等。我们以亲子关系情景剧为例思考如何创新。亲子关系情景剧是为了让父母孩子相互理解,而同学们在答这种题型时,往往把重点放在演上,却没有能够设身处地思考理解对方,其实我们应该让他们互换身份角色站在对方角度思考,所以我们的活动就由原本的亲子情景剧变成亲子角色互换情景剧。

  所以同学们以后在思考活动策划创新性时,一方面我们可以抓住题干特殊信息,剖析清楚活动目的,从而创新活动形式;另一方面我们也可以从效果出发创新活动环节。

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