面试模拟:劝导新人

  模拟题

  新人小李为了博得领导的赏识,在一次会议前,查阅了一些期刊与杂志上的理论文章,并在会上向领导提出了一些建议,但是领导认为他的建议不符合实际,同事也在背后议论他,导致小李心理负担较重。你会如何劝导他?

  参考答案

  首先,我会肯定小李热爱思考、好学上进的行为。告诉他,这次他提出的建议还是很有新意的,带给我们很多启发,能看出他是下了一番功夫的,他的努力领导和同事都会看在眼里,希望他能一直保持这种积极主动的工作状态。

  其次,我会劝小李不要太过在意领导和同事此次的反应,对于新人来说缺乏实际工作经验是可以理解的,希望他能及时调整心态,放下包袱,继续做好本职工作。领导之所以没有采用他的建议,主要是因为他作为新人对各项业务还不是很了解,虽然在提出建议前也查阅了相关的期刊和杂志上的理论文章,但没有做到理论联系实际,所以导致他提出的建议不符合实际,才没有被领导接受并引起同事议论。但这些都是对事不对人,相反在会上领导还详细点评了他的建议,这说明领导十分重视新人的想法,并抓住机会促进新人的成长。

  最后,我会鼓励他积极关注单位的各项业务,献计献策,如果对自己所提建议没有把握,可以先查阅资料和请教经验丰富的老同事,商讨后再向领导提出。在今后还要一如既往地做好手头的事情,在努力工作的过程中不断积累实践经验。

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