面试热点:云签约

  【热点背景】 2020年很多高校的应届毕业生通过“云签约”定下了工作。随着就业市场的变化,青年的职业选择也呈现出新的特点。一些工作表面看着光鲜,可发展空间不大,一些工作看似不那么“高大上”,但能锻炼人、发展空间大,后者正受到年轻人越来越多的关注。

  一份网络调查显示,有70%以上的青年在找工作的时候更看重“里子”,而不太看重“面子”,这折射出年轻人就业观念上的变化。换句话说,和以前相比,现在的年轻人在找工作的时候,已经变得更加务实、成熟和理性。这一变化意味着年轻人职业摸索期的缩短,以及职业黄金期的延长。因此,对劳动者个人和各个单位行业,乃至整个社会而言,这都是一件好事。

  工作的“里子”,主要指薪资、个人兴趣、发展前景等比较务实的东西,而工作的“面子”主要指个人所在行业是否享有较高的美誉度,职业和岗位是不是光鲜亮丽,即是否通俗意义上的“好工作”。不可否认的是,以前很多年轻人在求职就业的时候,确实把“面子”放在比较重要的位置,比较在乎亲朋好友对自己工作的看法,好像只有这样才能证明自己的实力,才不落人后。

  年轻人找工作重“里子”轻“面子”,说明年轻人在求职就业的时候更加成熟、理性,也更加看重自身的价值和喜好,不再过多受外界的看法左右。年轻人找工作看重“里子”,就会提高职业与自身各方面的匹配度,更有利于个人未来发展。特别是,劳动者可以在工作中获得乐趣,进而更加饱满地投身工作,形成一种良性循环,这会加速个人成长,最大化实现个人的价值。年轻人职业观念的变化,对于用人单位来说,也是一个挑战。尤其是用人单位要努力优化工作岗位,为劳动者提供更好的发展平台和更大的成长空间,避免让劳动者从事简单机械的重复性工作。如此,才能调动劳动者的工作热情,不造成人才资源的浪费。

  【面试模拟题】 裸辞是大部分人对90后的印象,相关的调查研究也显示95后成为了闪辞的主力军。但随着就业市场的变化,青年的就业选择也呈现出不同的特点,他们不仅仅只是重视职业的光鲜亮丽,更注重职业的里子。对此,你怎么看?

  【解析】裸辞、闪辞都是大部分人对当今青年人的认知,这无论对于个人还是其他都会有影响。同时就业问题也是困扰青年人的首要问题,时常会出现招工难和就业难并存的问题。所以青年人在就业时的选择就变得尤为重要,更需要考虑实际需求,注重选择时的里子。而这种就业选择的改变也显示出人们就业观念越趋向成熟化。

  注重里子的就业选择,一方面来说能锻炼人,提高个人能力,发展空间也会变大,而不是看似光鲜,只是“高大上”而已。另一方面,也有利于减少企业的用人成本,培养公司所需人才,促进公司的长远发展。同时,对于社会来说,能够形成良好的就业氛围,传递正确的就业观念。

  然而在部分青年人就业时仍然会存在过于在乎面子的问题,这其实是会带来很多弊端的。首先,只注重待遇或别人的赞誉,却没有考虑自己的实际情况,比如自己的专业、兴趣爱好,自身能力的匹配性,这其实不利于长远的发展。其次,择业时只是看面子,能力无法匹配岗位需求,会产生负面情绪,也是不利于企业的管理与发展。最后,也会造成浮躁的就业风气,不利于社会引导形成正确的就业观念。

  所以,需要整个社会共同努力,转变人们的就业观念。首先,个人择业时更需要考虑自身实际情况,选择适合自己的职业。其次,学校也要开设相关就业课程,发挥教书育人的作用,和企业共同合作,能够满足双方需求。然后,企业也需要探索更多的招聘及考核方式,注重人才的培养。最后,社会需要通过多媒体等方式宣传,引导青年人树立正确的就业观。

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