面试模拟:打消顾虑

  【模拟试题】 材料一:H市人才发展局在某高校举办引进高层次人才政策宣讲会,宣讲会吸引了来自全国各地的1000多人参加。刚从国外归来的医学博士小林就是参会者之一。H市优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景都吸引着她,使她对宣讲会充满了期待。

  材料二:长期以来,H市坚持把人才作为第一资源,以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导,加强全市人才工作顶层设计和制度安排。不断创新人才引进培养机制,实行更加积极、开放、有效的人才政策,向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。2018年至2028年,H市将引进各类人才100万人,并从4个方面提出30条含金量十足的政策,不断完善人才引进、管理等服务。

  H市全面梳理现有人才政策,制定了一批急需政策,调整了一批过时政策,逐步建立健全人才制度体系。特别是在人才服务方面,出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《H市高层次人才子女入学实施办法》《关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度,基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居(停)留等全方位的人才服务保障政策体系,着力解除人才来H市就业创业的后顾之忧。

  以新一轮党政机构改革为契机,H市成立了人才工作委员会,加强对全市人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实,着力提升人才工作地位;组建人才发展局,并加挂人才工作委员会办公室牌子,进一步整合人才工作相关力量,统筹全市人才政策、项目、资金、力量等资源,建立起统一高效的党管人才领导体制,用前所未有的力度推进招才引智工作。

  材料三:小林看到会场的展板上列出了H市针对高层次人才制定的重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南方科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台,以及教育、医疗、科技、文化等重点领域,积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来市后可以直接纳入市委联系服务重点专家范围,享受免租金、可拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇、科研资助等方面,采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时,鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬,并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进,H市将集中政策和财力给予重点支持。

  正看着展板上的内容,一阵优美的旋律吸引了小林的注意。此时,会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的动力、创新的活力,正让我市穿山越水一路向前,让每一个梦想都有生长的土壤,让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前,在这里,你的未来更加精彩!”小林备受鼓舞,很想到H市工作和发展。但是,小林认为现阶段在H市生活的房租成本较高,考虑到未来在H市安家落户,还会涉及子女教育等一系列问题。想到这些,小林内心很迷茫。

  针对小林面临的房租过高、未来的子女教育等后顾之忧,你会如何打消她的顾虑?

  【参考答案】人才引进是我市人才发展战略的重要环节,医学博士正是我市需要引进的高层次人才,对我市医疗卫生事业的发展大有裨益。针对小林有意来我市工作和发展,但面临房租过高、未来的子女教育等后顾之忧的情况,我会这样做以打消她的顾虑:

  一方面,为小林详细解读有关政策方针。说明重大创新项目、重点实验室、重点学科、重点专科等平台所需的学科(科研)带头人及其团队,经评审后纳入领军人才层次,可按相应标准提供可免租金、拎包入住的人才公寓,全职工作满一定年限分期赠予产权;在解决人才子女就学方面,我市积极引进国内外名校、名师,规划建设国际学校,提升基础教育水平,全职引进的大师级人才、杰出人才直系亲属就读我市中小学、幼儿园采取“一事一议”方式予以解决。同时,告知小林各事项的具体申请办法和流程,方便小林之后办理相关事宜。

  另一方面,和小林说明,除了相关政策保障,我市也围绕重点领域、重点产业需要,建立健全了全方位、多元化、立体式的人才培养体系。因此,我会建议小林考虑申请参与医疗领域的国家级人才项目,帮助小林梳理该项目的申请流程,并和小林说在申请过程中遇到问题时,欢迎她随时与我们联系,让小林展望工作和生活,迎接未来。

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