面试模拟:人才引进

  【模拟试题】

  材料一:H市人才发展局在某高校举办引进高层次人才政策宣讲会,宣讲会吸引了来自全国各地的1000多人参加。刚从国外归来的医学博士小林就是参会者之一。H市优美的环境、清新的空气、便利的交通、广阔的前景都吸引着她,使她对宣讲会充满了期待。

  材料二:长期以来,H市坚持把人才作为第一资源,以习近平总书记关于人才工作重要论述为指导,加强全市人才工作顶层设计和制度安排。不断创新人才引进培养机制,实行更加积极、开放、有效的人才政策,向国内外优秀人才敞开最热情的怀抱。2018年至2028年,H市将引进各类人才100万人,并从4个方面提出30条含金量十足的政策,不断完善人才引进、管理等服务。

  H市全面梳理现有人才政策,制定了一批急需政策,调整了一批过时政策,逐步建立健全人才制度体系。特别是在人才服务方面,出台了《关于引进人才住房保障的指导意见》《H市高层次人才子女入学实施办法》《关于引进高层次人才配偶就业安置实施办法》等制度,基本形成覆盖人才落户、安居、购房、购车、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境、居(停)留等全方位的人才服务保障政策体系,着力解除人才来H市就业创业的后顾之忧。

  以新一轮党政机构改革为契机,H市成立了人才工作委员会,加强对全市人才工作的宏观指导、科学决策、统筹协调和督促落实,着力提升人才工作地位;组建人才发展局,并加挂人才工作委员会办公室牌子,进一步整合人才工作相关力量,统筹全市人才政策、项目、资金、力量等资源,建立起统一高效的党管人才领导体制,用前所未有的力度推进招才引智工作。

  材料三:小林看到会场的展板上列出了H市针对高层次人才制定的重点项目——大师级人才、杰出人才引进计划。该计划聚焦航天领域重大科技创新基地、国家深海基地南方中心、国家南方科研育种基地、国家热带农业科学中心、全球动植物种质资源引进中转基地5大平台,以及教育、医疗、科技、文化等重点领域,积极推动高校、医院、科研院所、企业等用人单位引进大师级人才、杰出人才。人才来市后可以直接纳入市委联系服务重点专家范围,享受免租金、可拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇、科研资助等方面,采用“一人一策、一事一议”的方式给予支持。同时,鼓励用人单位采用年薪制、协议工资制的方式提供报酬,并配备工作助手。对于大师级人才、杰出人才领衔的团队式引进,H市将集中政策和财力给予重点支持。

  正看着展板上的内容,一阵优美的旋律吸引了小林的注意。此时,会场前方的屏幕开始播放宣传片。“改革的动力、创新的活力,正让我市穿山越水一路向前,让每一个梦想都有生长的土壤,让每一种奋斗都有驰骋的天空。你的舞台就在眼前,在这里,你的未来更加精彩!”小林备受鼓舞,很想到H市工作和发展。但是,小林认为现阶段在H市生活的房租成本较高,考虑到未来在H市安家落户,还会涉及子女教育等一系列问题。想到这些,小林内心很迷茫。

  H市计划针对大师级人才、杰出人才引进重点项目开展一次宣传活动。你认为宣传工作的重点有哪些?

  【参考答案】

  对大师级人才、杰出人才引进重点项目开展宣传活动,可以让相关单位、企业和人才加深对人才引进重点项目的了解,吸引来自各地的高层次人才到H市工作和发展,推动H市人才引进工作更顺利地进行。我认为宣传工作有以下重点内容:

  一方面,宣传覆盖的对象要全面,注意对应性与同步性。对大师级人才、杰出人才引进重点项目进行宣传,宣传对象不仅要包括各地的高层次人才,还要包括H市各区委组织部人才工作负责人,以及H市市属国有企业、H市上市企业和人才聚集企业的代表,从而促使各领域的人才工作者们抓住机遇,积极行动起来,用好、用活政策,大力开展招贤纳才活动。同时,也能让各地有意向到H市发展的人才能在H市安居乐业,反过来推动H市经济、社会等各方面的发展。

  另一方面,要结合大师级人才、杰出人才引进重点项目的具体内容,采取合适的宣传方式开展宣传活动。例如,针对该项目聚焦的国家航天、深海、科研育种等5大科研创新基地平台,以及教育、医疗等重点领域引进杰出人才的内容,可制作成宣传片,上传到市人才发展局官方微博、微信等平台进行展播,并欢迎关注者留言交流。针对项目中人才来市后即可纳入市委联系服务重点专家范围,享受可免租金、拎包入住的人才公寓;在薪酬待遇、科研资助等方面,采用“一人一策、一事一议”“年薪制”“协议工资制”等多样化的方式提供报酬等,可制作《一图看懂H市大师级人才、杰出人才引进优惠政策》的图文宣传单,并附上人才热线的咨询电话和二维码,让人才的疑问可通过不同渠道得到解答。

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