面试模拟:激励、执行力、效率

  【题目】请结合“激励、执行力、效率”三个词,提炼出一个观点,并进行阐述。

  【参考答案】我提炼的观点是:适当地给予人们激励,能够更有效地促使人们提高执行力,进而使整个团队的工作开展起来更有效率。

  我认为,生活在社会中的每一个人,都想得到他人的认同和激励,来自同事、领导、家人甚至是陌生人的认可,都有可能激发人们做事的动力。

  比如,在企业工作时间长的员工,他们在物质方面的需求可能已经得到了满足,工作能力和技巧方面也已经很成熟,能够很好地执行企业的各项规定和制度,能够自觉为企业的发展出谋划策。但是,人们做一项工作做得时间久了,难免会有倦怠感,初入职场时候的拼劲和干劲也会减弱。这时候,公司就需要给予这些人一些适当的鼓励,如引入适当的竞争机制,并设置相应的奖金,如果有人可以在项目的竞争中脱颖而出,或者有其他的创新做法和想法,就根据相应的规定给予他们适当的奖金,并颁发类似“单位创新第一人”“团队协作先锋”的证书,以激发他们的工作激情和热情,提高他们做事的效率,进而提高整个企业的效率。

  而我们广大的基层工作人员,他们可能毕业于名校,可能有机会选择更好的城市生活,但他们都没有选择这些,而是选择了去基层发光发热,选择了去为人民的事业做出一点努力。但是,在基层工作久了,可能会出现薪资无法满足自己和家人的生活需求,事业晋升遇到“天花板”,想为群众谋利但权力有限等问题。这些问题持续久了,可能就会打击他们为民服务的积极性。这时,我们就需要采取相应的措施,激励他们继续保持做事的热情,如提高基层工作人员的薪资待遇,让他们在精神上得到满足的同时,也能满足基本的生活需求;建立容错机制,让基层人员更加敢于干事,不怕犯错,为群众的事业更加努力,将上级的各项惠民政策落实得更加到位。这样,才能让基层工作人员更踏实地去做事,执行力更强,让政府为民办事的效率更高。

本文链接:www.ahpta.cn/beikao/5248.html;本站拥有强大的搜索功能,请至网页顶部点击“放大镜”按钮使用,但只能匹配搜索标题哦!如果对应的文章中有您要找的内容,请继续按CTRL+F键进一步搜索!