2020年安徽事业单位面试热点:新型职业下的大学生就业

  【热点背景】

  教育部近日印发通知,要求严格核查2020届高校毕业生就业数据。其中,提出的几个“自由职业”让大家耳目一新,互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等,应纳入就业统计。而人社部公布的9个新职业也包括这些,其中互联网营销师里面增设直播销售员。

  大家传统的就业认知,就业就是要“靠谱就业”,今天的“自由职业”与“自主创业”真的可以算做是就业吗?实际上,随着我国新经济、新产业的发展,新的就业形态、新的就业岗位不断涌现,我们也应该具备与时俱进的思想,不能因为我们不熟悉就不认可不接纳--简单的说不认同这些“自由职业”显然是不合适的,只有我们从思想上真正的接受这种就业方式,对于多元化的就业方式,我们就可以怀着更加包容的态度去对待了。

  【题目训练】

  教育部近日印发通知,要求严格核查2020届高校毕业生就业数据。其中,提出的几个“自由职业”互联网营销工作者、公众号博主、电子竞技工作者等,也应该纳入就业统计。有的人认为这能够拓宽毕业生的就业渠道,有的人认为这是为高校提高就业率放水,对此,你怎么看?

  【答题要点】

  1.表明自身观点

  随着我国新经济、新产业的快速发展,新的就业形态和就业岗位不断涌现,我们理应有与时俱进的态度,不能单纯因为我们不熟悉不了解,就认为是放水,这是不严谨的。

  2.谈谈出现就业数据改变的背景

  2004年教育部重新修订《毕业生就业状况统计办法》,逐步开始将灵活就业纳入毕业生就业统计范畴。如今,将电竞、自媒体等纳入就业指标,具有时代的意义。

  3.分析自身观点

  (1)拓宽毕业生就业渠道。降低毕业生就业压力,让毕业生有更多的选择,做自己喜爱的工作,提高职业认同感;

  (2)改变传统就业观。以前的大家认为工作就一定找稳定的工作,使得我们的就业观出现偏差,灵活就业能够更加实现毕业生的价值。

  (3)有利于新型行业的发展。促进电竞、自媒体行业的有序发展,带动经济的增长。

  4.阐述具体对策

  (1)全面考量就业实况。新形势下的就业绝对不是“开了网店、注册了公众号、会打电竞”就是就业,学校应该建立回访机制,确保新型就业的落实和推进。

  (2)相关部门提供技能培训。开展关于新型职业的技术培训,不能让就业成为一纸空谈,消耗毕业生对就业的信心。

  (3)新一代择业期的青年人不同于父母,他们秉承着自由而专业的精神,我们都应该转变思路,真正从思想上、行动上接纳新职业,而不是盯着一个空泛的高校就业率。

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