面试模拟:人际关系

  【模拟试题】

  领导安排小王和同事小李一起完成一项工作,工作出现纰漏,受到领导批评。小王说:“这些都是小李做的,我只负责给小李提供数据,出现失误不关我的事”。

  平时小王也容易和其他同事产生摩擦,他总是看不上别人的工作,爱挑别人的错。因此,小王和同事之间关系也比较紧张。

  工作中遇到紧急任务,需要加班完成。可小王下了班就收拾东西要走,同事问她,能不能加会班和大家一起完成工作。小王说:“已经下班了,现在的时间是我的私人时间,我不愿意”。

  年终评优时,大家一致推荐工作踏实的小李,小王没有选上。小王不满的说:“小李有什么能耐,不就是多加了会班,我干活比他强多了”。

  问题:请你评价一下小王的做法并给出一些改进建议。

  【答题要点】

  1.客观理智的看待和分析问题。

  (1)小王和小李共同完成一项工作,尽管小王只是负责提供数据,但工作出现纰漏,小王也难辞其咎。而且,出现问题一味将责任推到同事身上,也显示出小王为人没有担当意识,久而久之,会逐渐失去同事和领导的信任。

  (2)小王在工作中总是看不上别人的工作,爱挑别人的错,说明小王在工作中处事方法不够成熟,缺乏包容意识,看不到同事身上的优点和长处,不能跟同事友好相处,只能让同事之间的关系越来越糟。

  (3)工作中遇到紧急任务,小王自己却不肯协助同事齐心协力把工作做好,体现了小王没有大局意识和自我牺牲精神。

  (4)小王年终没有评上优秀,不能从自身找原因,反而看不上同事的努力与付出,这种目空一切、自高自大的行为让他失去了同事的信任,终将被同事所孤立。

  2.采取有效的措施处理问题。

  (1)在今后的工作中,小王在和同事合作开展工作时,应精诚合作,树立一定的责任意识和担当精神,发挥自己的主动性,确保工作质量,共同把工作做到位。

  (2)小王应及时肯定同事在工作中的优点和长处,尊重同事的付出,能将自己在工作中的一些体会及时与同事进行分享与交流,提升彼此工作质量和效率。

  (3)工作中应有一定的团队意识,大局意识。现实中难免可能出现工作与生活之间的时间冲突,必要时应发扬奉献精神,积极主动协调好工作与生活之间的关系,达到平衡。

  (4)淡泊名利,拥有正确的名利观。知晓付出与回报成正比,应该从教训中找出自己的不足,努力改进,和同事处理好关系,逐渐走出人际孤岛,成为大家信赖的工作伙伴。

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