面试备考:跪行惩罚行为

  一家商户的四名员工未完成公司下达的任务指标,被要求从百米开外的两个不同方向,跪行至店门口。该商户负责人称,跪行都是员工自愿的,也是一种培训员工的方式,“通过跪行方式可以让员工在心灵上得到一种升华”。有员工在跪行中哭泣,负责人称是感动得哭泣。对于企业对员工实施的跪行惩罚行为,请谈谈你的看法。

  【参考答案】

  心灵是一个人的根,人们的观念在心灵深处徘徊而升华;心灵是一个人的灵魂,人们的举动因心灵这个灵魂辗转而得到改变。就此而言,心灵升华应该是一个高尚的过程,而“跪行惩罚”,本质上践踏的是人的基本人格尊严,是在玷污人们纯洁善良的心灵。

  不可否认,企业有按照自己的文化对员工进行培训的权力,尤其是在面对业务开展不顺的情况下,对员工采取一定的惩罚措施无可厚非。可问题是,任何惩罚措施都应以尊重员工人格尊严、恪守社会起码的公序良俗为前提,而让员工接受“跪行惩罚”,尽管公司负责人拿出亲身经历佐证效果,但无疑突破了企业文化应有的底线。

  任何企业要想发展壮大,都需要道德感做支撑,只有构建和谐的企业文化,让集体拥有起码的道德感,才能在激烈的市场竞争中赢得尊重,也才能够形成一股凝聚力、向心力。脱离道德感的任何做法,都将遭到唾弃。

  《劳动合同法》明确规定,用人单位侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的,依法给予行政处罚;构成犯罪的,依法追究刑事责任;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。在面对质疑和批评的情况下,企业仍执拗地采取突破人格尊严、公序良俗底线对员工施以惩罚的做法,必须引起相关部门的高度重视,更亟待员工权利意识的觉醒。

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