面试备考:孝工资

  在企业工作,员工领工资是天经地义的事,但在某省的一家公司里,却出现了员工的父母也能同时领工资的新鲜事。从2007年在高管层实行,到2010年对7000员工推出,这家企业每月额外给员工父母发放200—500元的“孝工资”,截至目前已发放近5000万元。请谈谈你的感悟。

  【参考答案】

  随着社会的发展,企业员工的精神需求也在不断地提高,人性化在管理中的重要性日益凸现。“孝工资”的做法正是企业人性化管理的崭新亮点,对此,我有以下几点感悟:

  “孝工资”是对员工地位和价值的充分肯定。管理学告诉我们,企业员工唯有在赢得尊重的基础之上,才会尽心尽力地回报企业,企业与员工之间才会有情感上的良性互动。“孝工资”于员工无疑具有打动人心的巨大力量,可以充分调动员工的积极性能动性,从而增强企业的凝聚力。

  “孝工资”对企业员工的关爱是立体的、全方位的。企业替员工表‘孝心’”,既是对员工家属表示感恩的举动,也是减轻员工压力,为员工排忧解难的积极行动。

  “孝工资”通过“以心换心”,把温暖和关注延伸到员工家属的做法,是企业管理的积极创新,是社会进步的真实写照。尤其是对那些抱怨留不住人,留不住高层次的人才,跳槽频仍的企业来说,“孝工资”的做法无疑是一种值得借鉴和推广的管理方式。

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