面试模拟:“大岗位制”助力村级组织建设

  模拟试题

  近日,某省下发了《关于全面推行村级组织“大岗位制”的通知》,通过对村干部定岗、定责、定酬,规范岗位设置,明确岗位职责,严格日常管理,提高待遇及报酬,激励村干部干事创业。对此,你怎么看?

  政道解析

  1.《通知》下发的目的。

  村级干部处在农村工作第一线,是党和国家有关农村的各项方针政策的宣传者、贯彻者和实践者,但是当下村级干部队伍存在很多实际问题,一方面待遇低,经常外出务工,工作缺乏积极性;另一方面权责不清,工作落实不力等,亟待解决。

  2.《通知》下发的意义。

  (1)提高待遇,激发工作积极性。提升村级干部待遇,缓解干部生活压力,使得他们有更多时间处理村级事务,同时能增强岗位归属感,调动干事创业的积极性。

  (2)定岗定责,提高工作效率。通过明确岗位及职责,压实责任,责任到人,杜绝推诿扯皮等问题,切实落实惠民政策。

  (3)利于基层党组织建设。一方面,提高干部的干事能力;另一方面,吸引更多年轻人加入,提升队伍活力。

  3.提出落实“大岗位制”的对策,确保干部按岗履职,服务好村民。

  (1)加强宣导,提升村级干部 对《通知》的认同感。组织村级干部开展政策宣讲,就现在存在的问题、“大岗位制”的具体举措、意义、实施过程等进行讲解,听取疑虑,解答疑惑,提高他们的落实自主性。

  (2)落实监督,督促落实。可制定岗位交叉监督制度,同时定期、不定期开展督查,通过民情恳谈等方式将群众满意度纳入干部的监督考核项目。

  (3)完善村级服务功能。进一步规范和完善村级公共服务、政务服务等代办事项,真正落实“零距离”为民服务,达成“大岗位制”的最终目的。

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