无领导小组讨论面试中的“插话”艺术

  相较于一个人战斗的结构化面试而言,无领导小组讨论面试则是一群人之间的博弈,从全场由你把控到有可能说不上话,这当中我们该如何转变思路,在群体战中让自己也能有明显的存在感呢?今天政道教育跟大家分享一下无领导小组讨论中那些“插话”的艺术。

  政道解析

  一、抓住空档“插话”。一方面,无领导面试过程中可能会有“空档”出现,也就是大家的讨论在某一瞬间突然停了,这时候就给了那些之前少有发言机会的同学一个很好的“插话”机会,比如可以借此说:“我刚刚认真听取了每个人的发言,借着大家去梳理的这个时间段,我简单表明一下我的看法,大家觉得有道理可以简单记录。”另一方面,我们要抓得住别人话音刚落这个“空档”,在感觉别人马上要说完时,充分把握这个时机,可以适当提高音量说:好!这位同学说的XX我非常赞同……或者采用拍手的方式吸引大家的注意力,再进行阐述。

  二、用推进的方式“插话”。如果自己找不到话讲,想不到新点子,那么你可以说:“我们对于XX的讨论已足够充分,时间也已过去了XX,不妨推进到关于XX方面的讨论,对此我的观点是……。”如此一来,既推进了进程,又阐明了自己的观点。

  三、用总结的方式“插话”。你可以这样说:“大家的发言都十分有道理,为了让接下来的讨论更加充分,我为大家做个阶段性的小结,方便接下来的讨论”。但要注意,要想用总结的方式“插话”,前期就一定要做好充分而又准确地记录,同时提前做好总结话语的梳理,以免逻辑不清或者发言太过冗长,反而会引起其他组员和考官的反感。

  四、调节争执的方式“插话”。无领导小组讨论面试过程中,大家对同一个问题进行讨论的过程中,难免就会有不同的观点,这是很正常的。那么在这个过程中由于人与人之间的性格、表达方式等差异就有可能会出现矛盾和较为明显的冲突,而这样的争执其实是不利于接下来的讨论的,所以同学们就可以利用这样一个化解场上激烈争执的方式去插话。比如说明各方观点的合理之处,予以一定程度的认可,找到争论的焦点,提出自己的解决方案。最后将发言权协调给发言次数较少的组员,避免小组再次陷入到新一轮的争抢之中。

  在一群人的博弈中我们可以通过以上方式让自己“显色”,“插话”也要有艺术!

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